TJUE. El despido por acumulación de faltas de asistencia justificadas puede ser contrario a la normativa europea cuando aquellas están ligadas a enfermedades derivadas de discapacidad

El CENTRO DE ESTUDIOS FINANCIEROS (CEF) publica el siguiente e interesante artículo:

Principio de igualdad de trato en el empleo y la ocupación. Prohibición de discriminación por motivo de discapacidad. Principio de proporcionalidad. Normativa nacional que permite, en determinadas circunstancias, el despido de un trabajador por faltas de asistencia al trabajo, aún justificadas, pero intermitentes. Ausencias por enfermedad ligada a discapacidad.

Un trato desfavorable por motivos de discapacidad solo choca con la protección que pretende la Directiva 2000/78/CE en la medida en que constituya una discriminación. La regla establecida en el artículo 52 d) del ET puede desfavorecer a los trabajadores con discapacidad considerándose una discriminación indirecta, salvo que se considere objetivamente justificada por una finalidad legítima. Dentro del amplio margen de apreciación de que disponen los Estados miembros para primar objetivos y definir medidas adecuadas y necesarias, el TJUE considera que combatir el absentismo constituye una finalidad legítima, dado que se trata de una medida de política de empleo. La verificación a realizar en cuanto a la adecuación por el órgano jurisdiccional remitente incluye el examen de si la medida tiene, respecto a los empresarios, el efecto de un incentivo para la contratación y el mantenimiento en el puesto de trabajo. También le corresponde examinar si los medios no van más allá de lo necesario para alcanzar la finalidad establecida y procede, por tanto, tomar en consideración el perjuicio que pueda ocasionar a las personas a que se refiere. En concreto procede evaluar, siguiendo el artículo 40 del RDLeg. 1/2013, por el que se aprueba el Texto Refundido de la ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, la adaptación del puesto de trabajo y la accesibilidad de la empresa, en función de cada situación concreta, salvo que las medidas supongan una carga excesiva para el empresario, teniendo para ello en cuenta las eventuales ayudas y subvenciones públicas y el volumen de negocio total de la organización o empresa.

(STJUE de 18 de enero de 2018, asunto C-270/16)

Fuente: www.laboral-social.com

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El TSJ de Castilla y León reconoce el derecho de los médicos interinos a ser considerados personal indefinido no fijo del Servicio Regional de Salud

Una excelente victoria de mi admirado colega, D. Fabian Valero Moldes, que abre la puerta a muchos profesionales del sector público. Novedosa Sentencia dictada por la Sala de lo Contencioso-Administrativo del TSJ de Castilla y León, con sede en Valladolid.

Enhorabuena.

Más información: AQUÍ

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El TEDH obliga a España a indemnizar a cinco cajeras filmadas robando por no informarlas de las cámaras ocultas

El Tribunal Europeo de Derechos Humanos (TEDH) ha dado la razón este martes a cinco cajeras de un supermercado de Barcelona que fueron despedidas después de que la empresa descubriera que robaban en el establecimiento gracias a cámaras oculta porque éstas se colocaron sin que ellas lo supieran y por tanto entiende que se violó su derecho a la privacidad y obliga a España a indemnizarles con 4.500 euros a cada una por daños y prejuicios.

Más información en www.elderecho.com

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Claves para hacer una buena compra en Rebajas

Principio de permanencia de calidad

El hecho de que un artículo esté rebajado no significa que tenga menos calidad. Así, uno de los aspectos más importantes de la regulación de la venta en rebajas consiste en garantizar que los productos ofertados tengan la misma calidad que los que se vendían en condiciones normales de precio.

Por lo tanto, está totalmente prohibido ofertar artículos deteriorados. Desde el momento en que se ofrece al consumidor un producto, se genera en el destinatario una confianza legítima en que podrá ser utilizado, si no eternamente, al menos durante un prolongado periodo de tiempo o usos.

Asimismo, tampoco se puede vender en rebajas productos cuya venta excluye que esta actividad de promoción de ventas se le pueda dar el nombre de rebajas. En particular, los productos:

–      no puestos  a la venta con anterioridad en condiciones de precio ordinario;

–      adquiridos con objeto de ser vendidos a un precio inferior al ordinario.

Con ello se pretende evitar que se ofrezcan como rebajados productos que normalmente tienen una calidad inferior a la que el consumidor asocia con el establecimiento o con productos que inicialmente fueron ofertados.

No obstante, un producto que haya formado parte de otra promoción (p.ej. “la semana fantástica”, “mes del sofá”, etc) si no se consigue vender, puede intentarse posteriormente su venta en rebajas.

Precio inferior al inicial

Lo primero que debe hace el vendedor es dejar constancia de la reducción de precios. En toda oferta de artículos con reducción de precio debe figurar con claridad el precio anterior junto con el precio reducido. Se entiende por precio anterior el menor que haya sido aplicado sobre productos idénticos en los 30 días precedentes, según una sentencia del Tribunal Constitucional de 2016.

Si se ofertan artículos a precio normal y otros a precio reducido, unos y otros tienen que estar suficientemente separados, de forma que no pueda originar un error entre los consumidores sobre cuales son objeto de la oferta y cuales mantienen su precio habitual.

Comercio electrónico

Desde un punto de vista laboral, hay que destacar que en este año habrá 150.000 contratos, un 14% más y la mejor cifra de la historia, según un estudio de Randstad, debido al auge del comercio electrónico.

Han cambiado los nuevos hábitos de consumo y se detecta un aumento de la contratación en el sector de transporte y logística (como Amazon y Seur): empaquetadores, carretilleros, mozos de almacén o transportistas, entre otros. Asimismo, también se incrementan las necesidades de profesionales de atención al cliente y ‘contact center’.

Sin embargo, las compras online deben revestir de la misma garantía que cualquier otro producto comprado nuevo: 2 años. Si hay algún defecto de fábrica, es responsabilidad del fabricante arreglarlo, cambiarlo por el mismo producto nuevo o bien devolver el dinero.

Además, el consumidor puede ejercer su derecho de desistimiento durante 14 días naturales, salvo en los siguientes artículos en los que la tienda no está obligada a devolver el dinero: en música, vídeo, software, videojuegos (cuando quitas el precinto, pierdes tu derecho de desistimiento), prensa y revistas, productos personalizados, alimentos y otros productos de rápida caducidad.

Reclamaciones

Como primera medida, hay que intentar llegar a una solución amistosa con el vendedor o acudir al servicio de atención al cliente que tienen las empresas. Asimismo, el consumidor debe guardar todas las comunicaciones dejen constancia del envío de la queja, como burofax, telegrama o  carta certificada con acuse de recibo.

Por otro lado, hay que rellenar la hoja de reclamaciones disponible en todos los establecimientos comerciales. Si la tienda se niega a facilitar las hojas, el consumidor puede presentar la queja directamente ante la Oficina municipal de información o la Dirección General de Consumo o ante una asociación de consumidores.

También existen otros medios extrajudiciales para solucionar el conflicto, por ejemplo, iniciando un arbitraje de consumo o iniciando un procedimiento de mediación. Agotada esta vía sin ver satisfecha nuestra queja, también se puede acudir a la vía judicial.

Fuente: www.elderecho.com

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¿Puede ser despedida una vendedora por desvelar a una niña la identidad de Papá Noel?

La trabajadora se dirigió a la niña, de siete años, y le dijo que se llevara a su padre a la perfumería para que su madre pudiese comprar un reloj como regalo de navidad para él, desvelando así que no es Papá Noel quien se encarga de hacerlo.

La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Canarias, en sentencia de 1 de junio de 2017 (Recurso 19/2017), ha desestimado el recurso de suplicación interpuesto por la trabajadora, por considerar que su actitud, menospreciando a sus superiores y compañeros y desobedeciendo órdenes, después de haber sido apercibida, quebró la confianza que la empresa tenía depositada.

La Sala considera que, aunque aisladamente consideradas, las acciones que llevó a cabo la trabajadora solo podrían constituir una falta leve o incluso grave, en conjunto revelan una clara voluntad rebelde en el cumplimiento de sus funciones como dependienta y una patente mala fe. Por estos motivos, tomó la empresa la decisión de despedirla cuando, pese a haber sido anteriormente sancionada, persistió en su irrespetuoso actuar durante tres meses más.

Varios son los incidentes de los que puede afirmarse su intención irrespetuosa con la empresa. Así por ejemplo mientras una clienta miraba de manera disimulada un reloj de caballero, con intención de separarlo como futuro regalo de Navidad para su marido, la trabajara se dirigió a su hija, de 7 años, y le dijo que se llevara a su padre para atenderle mientras su madre elegía el reloj como regalo de navidad para él. Evidentemente, la niña se lo dice al padre y por lo tanto cualquier sorpresa queda desvanecida y la niña queda desconcertada de que su madre elija o compre un regalo en lugar de hacerlo Papá Noel.

Tras negarse inicialmente, acudió de muy malas maneras a ver el video editado por la empresa por Navidad y poco después, tras envolver un paquete para un cliente, de forma brusca lanzó las tijeras sobre el mostrador cayendo éstas a pocos centímetros de la cara de un niño pequeño, hijo de otra clienta que esperaba en la zona.

No atendía los requerimientos de sus superiores para la debida protección de la mercancía, dejándola a la vista de los clientes sin custodia, y faltaba el respeto a sus superiores, mostrando desidia y desobediencia en el trabajo de forma reiterada, incluso habiendo manifestado a una compañera que su intención era la de conseguir un despido retribuido.

Esta actitud, voluntaria y reiterada, da muestra de un manifiesto quebranto de las obligaciones derivadas de su contrato de trabajo, siendo también constitutiva de indisciplina y desobediencia en el trabajo con clara transgresión de la buena fe contractual.

La sanción de despido, cuya procedencia es fallada en la instancia y ahora el TSJ confirma, es acorde al principio de proporcionalidad y la empresa actuó conforme a lo previsto en el Convenio colectivo, imponiendo la sanción más grave prevista, cuando previamente ya había intentado remediar la actitud de la trabajadora con una sanción de suspensión de empleo y sueldo con la que no consiguió restablecer la buena fe en la relación laboral.

Fuente: www.noticias.juridicas.com

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La lotería, ¡a juicio!

1.- Quedarse con el premio y no repartirlo

El Tribunal Supremo considera apropiación indebida la conducta de no repartir el premio de lotería obtenido según pacto verbal entre los cotitulares del cupón. 

Por ejemplo:

–       por cambiar el resguardo del premio: el acusado recibe un resguardo referente a un premio de más de 480.000 euros y le entrega otro premiado con 27 euros, y luego niega la recepción de dicho resguardo (TS 11-06-13 EDJ 113281);

–       por fingir un fondo común al que cada uno aportaba un décimo y se reparten los premios posibles, para así evitar que la pareja del acusado como autor, de la que se había separado antes del sorteo, cobrara íntegra su parte (TS 20-11-07 EDJ 222867);

–       por enriquecimiento propio en perjuicio de la otra persona con la que se juega al cupón premiado, objeto de la apropiación (TS 03-07-06 EDJ 98751);

–      por ocultar el premio con el ausente, aprovechando que está de vacaciones y cuando se entera, niegan cualquier pacto verbal de entrega conjunta. Considera que el copropietario que cobra el billete lo hace en representación de los demás, como gestor o mandatario de los mismos, con la obligación de entregar su parte a cada uno (TS 22-02-16 EDJ 9671).

2.- Ganar el premio y que un medio difunda mis datos: ¿qué hago?

En este caso, tras conocerse que el premio había caído en Cantabria, la radio local informó sobre la población donde se había vendido el boleto y sobre la profesión de quien lo había adquirido. Además, el locutor del programa añadió un juego de palabras con el que daba a entender el nombre de pila del premiado.

Dos días más tarde, el periódico demandado y su versión digital, publicaron una información en relación con la profesión, el nombre de pila, la población de procedencia, de la edad aproximada  y el estado civil del premiado.

Como señala la Audiencia Provincial de Cantabria: «Se trata de datos irrelevantes para la opinión pública o el interés general referidos a una persona privada sin proyección ni interés público y que claramente se refieren al ámbito de la intimidad».

Además, la intromisión al derecho a la intimidad del demandante se tradujo en una pérdida de seguridad personal y familiar al difundirse el enorme incremento patrimonial experimentado, lo que le generó un «estado de intranquilidad, desasosiego y preocupación». 

Por lo tanto, en este caso, prevalece el derecho a la intimidad frente al derecho a la información. El tribunal condenó a los medios demandados al pago de 7800€ por los daños y perjuicios causados.

3.- Cobrar un premio ingresado por error en tu cuenta bancaria

Una mujer se apropió de 30.000 euros procedentes de un premio de Lotería que los empleados de un banco le habían ingresado por error en su cuenta corriente. De ese importe, dispuso por ventanilla y cajero de 4.200 euros y se abrió una nueva cuenta en la entidad donde desplazó los restantes 26.000.

La Audiencia Provincial de Valencia confirmó la multa de 900 euros impuesta por el juzgado al constatar que como consecuencia de la devolución a su legítimo propietario de los 30.000 euros, la entidad sufrió unos perjuicios de 4.200 euros consistentes en la diferencia entre el total del premio devuelto menos lo recuperado en poder de la acusada (AP Valencia de 19-06-15 EDJ 145934).

4.- Abrir una cuenta conjunta para ingresar el premio: presunción de cotitularidad

Uno de los miembros del matrimonio, en proceso de divorcio y que está en pleno reparto de bienes, alega que el billete de la lotería premiado (120000 €) se compró con su dinero, aunque después abriese una cuenta conjunta con su mujer.

La Audiencia Provincial de Barcelona declara que en el régimen económico matrimonial de separación de bienes se presume la cotitularidad de los depósitos de una cuenta corriente abierta a nombre de ambos cónyuges (AP Barcelona de 30 de junio de 2017 EDJ 174712).

5.- Ha tocado la lotería en la empresa: ¿cuánto tengo que pagar a Hacienda?

Si su empresa siempre compra lotería de Navidad y después la reparte entre sus clientes, y este año “toca”, ¿qué hay que saber sobre la tributación del premio?

En cuanto al IRPF, los premios de la lotería (además de los de la Cruz Roja, la ONCE y los de determinadas loterías autonómicas) han dejado de estar totalmente exentos en el IRPF, y están sujetos a una tributación fija del 20%.

En concreto, sólo están exentos de IRPF los primeros 2.500 euros obtenidos por cada apuesta o décimo premiados. De este modo, si su empresa adquiere dos décimos que resultan premiados con el primer premio (400.000 euros por décimo), la exención aplicable será de 5.000 euros. En su caso concreto (en el que repartirá participaciones), si sus décimos son premiados, deberá prorratear el premio obtenido y las exenciones aplicables entre el número de papeletas emitidas.

Para más información, consulte el ADN Fiscal.

6.- Regalar lotería a una o varias personas como compensación por compra colectiva

Un grupo de personas participa de la compra de una participación de la lotería y la persona que recibe el encargo de ejecutar la compra recibe como regalo otra participación distinta a la que el grupo jugaba. ¿Ese título al portador pertenece, como tal, al grupo que participaba o al que lo recibe directamente actuando como «representante» del colectivo?

Como se afirma en el Foro de la Revista de Jurisprudencia de febrero de 2017, “salvo que pueda probarse por el mandatario del grupo que el lotero entregó a este los números premiados personalmente, se entiende que el beneficiario es la colectividad del grupo que hizo el encargo al mandatario para gestionarlo”.

Fuente: www.elderecho.com

P.D.: Y SI NO TOCA, QUE TENGAMOS SALUD, COMO CADA AÑO.

Desde M&R GABINETE JURÍDICO, os deseamos unas felices fiestas navideñas y un próspero año venidero!!!

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HAY LUZ AL FINAL DEL TÚNEL

Un 70 por ciento de los juicios por violencia de género acabaron en condena en el tercer trimestre del año

Aumentaron un 11,7 por ciento las denuncias presentadas en los juzgados de violencia sobre la mujer. Descendió casi dos puntos el porcentaje de víctimas que se acogieron a la dispensa legal de declarar. Se incrementaron en un 3,5 por ciento las órdenes de protección concedidas y descendieron en un 3,4 por ciento las órdenes de protección solicitadas. El Observatorio incorpora series estadísticas de evolución trimestral de los datos judiciales más importantes en violencia sobre la mujer (denuncias, renuncias, órdenes y medidas civiles y penales de protección y personas enjuiciadas).
Para más información puedes acudir a www.poderjudicial.es.
Recuerda: No estás sola. Tfno de asistencia a las víctimas de violencia de género: 016. No deja rastro en la factura.
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