Archivo de la categoría: DERECHO DEL TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL

Derecho laboral y de la Seguridad Social

El paro de la zona euro baja al 8,8% en octubre e iguala mínimos de enero de 2009

España registra la segunda mayor tasa de paro de la Unión Europea. Más información: AQUÍ Anuncios

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El “burn out” como accidente de trabajo

Una trabajadora, con el cargo de directora de fábrica, acumula diversas bajas médicas por estrés en los años 2000 y 2006, debido a la gran cantidad de trabajo asignado. Posteriormente, solicita la declaración de que los procesos de incapacidad temporal … Seguir leyendo

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Control del trabajador por medio del GPS

Un empleado, que trabajaba como comercial, es despedido al haber incumplido en reiteradas ocasiones sus obligaciones, entre ellas, su jornada laboral. Hecho comprobado como consecuencia de la información controlada y emitida por el GPS de la tablet del trabajador. El TSJ de Asturias califica … Seguir leyendo

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El Congreso da el primer paso para regular el registro de horas de entrada y salida de los trabajadores

La iniciativa legislativa será remitida a comisión para debatir y votar las enmiendas al articulado que presenten los grupos parlamentarios. El dictamen de la Comisión será remitido al Senado para continuar su tramitación El grupo proponente, que ha sido el … Seguir leyendo

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EMBARAZO Y DESPIDO COLECTIVO

Según la Abogada del TJUE, un despido colectivo no siempre permite extinguir el contrato de una mujer embarazada. Más información: AQUÍ. Fdo.- Enrique Martínez/David Rosendo

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INTERINOS EN EXCEDENCIA=FUNCIONARIOS DE CARRERA

Según las conclusiones de la Abogada General del Tribunal de Justicia de la Unión Europea los interinos en situación de servicios especiales o de excedencia voluntaria tiene derecho a a mantener su puesto al igual que cualquier funcionario en la … Seguir leyendo

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El TEDH revisa sus criterios sobre la validez de vigilancia de las comunicaciones del trabajador por parte del empresario

El despido de un trabajador por utilizar los medios de comunicación de la empresa, cuando no ha quedado acreditado que hubiera sido advertido previamente por su empleador de la posibilidad de que sus comunicaciones pudieran ser controladas; ni se la … Seguir leyendo

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