Archivo de la etiqueta: Despido objetivo

TJUE. El despido por acumulación de faltas de asistencia justificadas puede ser contrario a la normativa europea cuando aquellas están ligadas a enfermedades derivadas de discapacidad

El CENTRO DE ESTUDIOS FINANCIEROS (CEF) publica el siguiente e interesante artículo: Principio de igualdad de trato en el empleo y la ocupación. Prohibición de discriminación por motivo de discapacidad. Principio de proporcionalidad. Normativa nacional que permite, en determinadas circunstancias, … Seguir leyendo

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Despido objetivo por absentismo. ¿Cómo se computan las ausencias?

El Ente público de Infraestructuras y Servicios Educativos de la Junta de Andalucía comunica a la trabajadora su despido objetivo por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcanzan el 20% de las jornadas hábiles en dos meses … Seguir leyendo

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El TJUE establece que la finalización de los contratos temporales en fraude de ley computa a efectos del despido colectivo

El TJUE ha dictado una sentencia, de fecha 11 de noviembre de 2015 (asunto C-422/14 Pujante Rivera) en la que declara que la extinción de la relación laboral, solicitada por el propio trabajador, y que ha sido provocada por una … Seguir leyendo

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